ENCUESTA MUD REMUNERACION.001 e1728338348954 - Resultado Encuesta MUD sobre el estado de la profesión: remuneración insuficiente

La remuneración es un factor clave que determina en parte la calidad laboral. La encuesta de Médicos Unidos por sus Derechos revela que la mayoría de los profesionales (74,75%) considera insuficiente el sueldo que percibe. Los encuestados sostienen que el sueldo base apenas les sirve para mantener un nivel de vida medio. Añaden que dependen del ingreso extra que suponen las guardias cada mes para cubrir sus necesidades básicas. De tal forma, un médico ha de trabajar muchas más horas que cualquier otro trabajador (por encima de las 40 horas semanales) para ganar lo suficiente a pesar de la responsabilidad que asume y de su larga preparación.

El análisis sugiere que las comunidades con un coste de vida más elevado, como Cataluña y Madrid, presentan una mayor percepción de insuficiencia salarial. En cambio, comunidades con un coste de vida relativamente más bajo o políticas salariales más favorables, como Asturias y Baleares, muestran una percepción más positiva respecto a la suficiencia del salario.

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

Hay otra serie de complementos salariales objetos de estudio. Por ejemplo, el 76,5% respondió que no recibe ningún complemento de desarrollo profesional. Además, el 10,3% de los encuestados asegura que solo reciben dicho complemento aquellos que disfrutan de un contrato fijo, no aquellos con contratos temporales a pesar de que la legislación actual lo prohíbe. El 33.3% asegura que lo recibe solo tras pasar un número determinado de años trabajando en este puesto y cumplir unos méritos para cobrar dicho extra. Para más inri, el 54,5% de los encuestados responde que los años MIR no les son tenidos en cuenta a la hora de computar el complemento profesional. El 25,3% señala que en sus centros solo se tienen en cuenta como factor los años trabajados.

Otros complementos como los trienos si son remunerados a la mayoría. El 79,1% afirma haberlo recibido. Por su parte, el complemento de exclusividad solo es percibido por el 36,2% de los encuestados.

TRABAJO SIN RETRIBUCIÓN

En ocasiones, la carga laboral es tal que los médicos tienen que hacer más horas de lo estipulado (sin contar las guardias). Un trabajo extraordinario que, a veces, no es pagado. El 67,3% afirma que no recibe un extra por esas horas de más.

LA INFRA REMUNERACIÓN DE LAS GUARDIAS.

A estas insuficientes remuneraciones se suma la infra remuneración de las guardias de 24 horas. El Estatuto Marco determina que se trata de una jornada complementaria, no extraordinaria. Lo marca así ya que estima que los médicos no trabajan en ese tiempo sino que se encuentran «a la expectativa de trabajo». Con esta semántica, la administración se permite pagar la hora de guardia por debajo del sueldo de una hora ordinaria. Además, todas esas horas extra no son tenidas en cuenta de cara a la jubilación, es decir, no reducen la edad de jubilación. De media los médicos realizan unos 6 años de trabajo extra con las guardias. Médicos Unidos por sus Derechos ha impulsado una campaña de firmas para que el sistema de guardias contemple una mejor remuneración y contabilice el trabajo de cara a la jubilación.