La alta temporalidad es uno de los factores que más afectan a los médicos que desempeñan su labor en la Sanidad Pública. Según la encuesta, la inmensa mayoría de los médicos, el 94,21% (en exclusividad y en régimen mixto), trabaja en el Sistema Público de Salud. El estudio demoscópico de MUD revela que el 43,95% de los médicos tiene contrato temporal.
Así, decenas de miles de profesionales encadenan, año tras año, contratos temporales sin alcanzar un contrato fijo que les aporte estabilidad y certidumbre. Al analizar las respuestas sobre el número de contratos temporales firmados en los últimos 5 años, los resultados muestran que un 5,8% de las y los médicos ha firmado más de 20 contratos temporales. Un 4,3% ha firmado 6 contratos, mientras que un 3,8% ha firmado 10 contratos y un 2,8% ha firmado 7. A su vez, un 1,9% ha firmado 8 contratos, y un 1,8% ha firmado 12 contratos. La precariedad es latente.
Esta es la distribución emanada de la encuesta:
- Fijo: un 56.05% del total de encuestados.
- Temporal Interino: Un 31.77% de los médicos están contratados de manera temporal como interinos.
- Temporal Sustituto: Representa el 5.94% de los contratos.
- Otros: El 5.44% de los encuestados tienen otros tipos de contratos.
- Temporal para Guardias: Este tipo de contrato representa apenas el 0.50% de los casos.
- Becas o Contratos de Investigación: Menos común, con un 0.29%.
El siguiente mapa muestra la distribución del porcentaje de médicos fijos por provincias. El color claro refleja aquellas regiones con menos médicos fijos, y el oscuro con más.
PLAZAS FIJAS INSUFICIENTES
El 76.20% de los encuestados considera que no salen plazas suficientes en los procesos de oposición de su comunidad. Un 12.28% no está seguro y solo el 11.51% cree que se ofrecen plazas suficientes en estos procesos. Además, el 60.39% de los encuestados cree que el examen MIR es suficiente para demostrar la capacidad necesaria y que, tras completar la especialidad, los médicos deberían obtener una plaza fija en la administración. El obtener una plaza fija tendría una influencia positiva según los encuestados especialmente en el apartado familiar:
DATOS MUY ALEJADOS DE LOS ESTÁNDARES EUROPEOS
Como se puede apreciar, casi la mitad de los médicos tiene un contrato temporal. Algo que no se ajusta a las exigencias de la Unión Europea. De hecho, recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea emitió una sentencia contra el abuso de la temporalidad en el sistema español ya que incumple con el Acuerdo Marco Europeo sobre el Trabajo de Duración Determinada del año 1999. De tal forma, la UE insta a que las administraciones tomen medidas para reducir la temporalidad mediante la conversión de los contratos temporales en fijos. Sin embargo, el Ministerio de Sanidad asegura que no puede hacerlo porque en España solo se puede acceder a un puesto fijo si se supera un proceso selectivo. Es preciso recordar que nuestro país se comprometió con la Comisión Europea a alcanzar el 92% de contratos fijos. A día de hoy, estamos, según el estudio demoscópico, en el 56%.
LA ADMINISTRACIÓN ADQUIERE COMPROMISOS QUE TARDA EN EJECUTAR
El colectivo médico ha dicho alto y claro que hay que acabar con la alta temporalidad. Médicos Unidos por sus Derechos fue artífice de las movilizaciones en la Comunidad de Madrid para que se hiciera realidad y consiguió el compromiso del Gobierno autonómico. El acuerdo contemplaba la convocatoria de procesos selectivos sin examen. Ahora, la Comunidad de Madrid se ha comprometido a un sistema de oposiciones cada dos años pero habrá un examen eliminatorio que debería tener lugar en los próximos meses. La reclamación de que no hubiera examen no fue escuchada. Aún no hay fecha oficial para dicha prueba. La Consejería de Sanidad prevé cerrar los procesos de estabilización abiertos para determinar cuántos trabajadores son aún temporales y determinar el número de plazas fijas a ocupar. Se calcula que habrá disponibles más de 1.700 plazas para médicos. Sin embargo, es importante recordar que muchos profesionales con décadas de experiencia sí tendrán que someterse a este examen eliminatorio puesto que este fue convocado dos semanas antes de la Ley de Estabilización a nivel nacional. El colectivo sigue a la espera, tras dos años desde la huelga, de que estas mejoras laborales se materialicen.
Ídem ocurre con el Gobierno central ya que tan solo el 5% de las 71 medidas aprobadas del Dictamen para la Reconstrucción Social y Económica en materia de Sanidad han sido implementadas, según el informe de la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (Fadsp). La intención de Médicos Unidos por sus Derechos es presentar los resultados de la encuesta a las diferentes administraciones para que, con los datos en la mano, puedan poner remedio a la situación.
La hora de guardia siendo normalmente noches o festivos se paga mucho menos que la hora ordinaria. Como es posible? Y además todas las horas de guardia por las que cotizamos por qué no cuentan como tiempo trabajado para la jubilación? Tengo entendido que en el caso de los policías, bomberos, guardia civil..si que contabilizan. No se puede hacer nada?
Como padre de dos doctoras, una recién licenciada y la otra con los 4 años de MIR terminados, además de sobrinas y hermana médicas, se de primera mano los problemas y las soluciones que reclaman. Sólo puedo dar todo mi apoyo. Y como comentario extra, si no fuera por la sanidad pública, hace años que no estaría en este mundo. Gracias y mucha suerte con vuestras peticiones.