Más de 3.000 médicos de toda España han completado la gran encuesta de Médicos Unidos por sus Derechos sobre la situación actual del colectivo. Las guardias son uno de los puntos más relevantes. El estudio demoscópico revela la enorme carga laboral que suponen las guardias. Un trabajo extraordinario que no es saldado con el descanso estipulado por la legislación en una gran parte de los casos. Esto desemboca inevitablemente en el desgaste del profesional (‘burnout’). No se trata de una simple percepción puesto que ya hay datos para respaldarlo.
HORAS MUY POR ENCIMA DE LAS 40 SEMANALES
El sistema actual obliga a los profesionales a realizar muchas más horas en el cómputo mensual al realizar varias guardias de 24 horas. La encuesta revela que los médicos trabajan 4 guardias mensuales (3.95). Los que más hacen son los residentes con 5.05 mientras que los adjuntos realizan 3.67. Así, los médicos trabajan de media 96 horas extraordinarias al mes de media. Poniéndolo en contexto: un empleador corriente trabaja unas 40 semanales y 160 horas al mes. Por su parte, los médicos trabajan, teniendo en cuenta las guardias, 64 horas a la semana y 276 al mes. Un número de horas sustancialmente mayor.
Para más inri, estas cifras se recrudecen en julio y en agosto por las vacaciones. Entonces, la media de guardias pasa a casi 6 al mes (5.56). Este patrón es particularmente evidente en especialidades como Medicina Intensiva (7 guardias al mes), Anestesiología (6 guardias al mes), y Medicina Familiar (6 guardias al mes). Por si fuera poco, el análisis muestra que, aunque tanto adjuntos (36%) como residentes (30.95%), atienden pacientes programados durante las guardias. Un hecho más que evidencia que los médicos no están “a la expectativa de trabajo” durante las guardias.
SIN DESCANSO TRAS EL ESFUERZO
La legislación establece que, tras la guardia, el trabajador tiene derecho a librar y descansar. Sin embargo, no se está respetando en la mitad de los casos. El 49.83% de los encuestados asegura que no las suele librar. Hay cierta variación en este aspecto según la provincia en la que se ejerza:
Existe un patrón que indica que, a pesar de no ser reglamentario, las guardias realizadas antes de un festivo no se suelen librar. Por ejemplo, el 21.75% de los encuestados responde que no libran las guardias de sábado el lunes siguiente (o su equivalente). En términos generales, tanto los adjuntos (95.05%) como los residentes (94.4%) indican que no libran las guardias de viernes o el día anterior a un festivo.
CONSECUENCIA: DESGASTE PROFESIONAL Y DISCONFORMIDAD CON EL SISTEMA
La gran carga de trabajo unido a la imposibilidad de gozar de un descanso justo y adecuado desembocan en el desgaste del profesional y en la disconformidad con el sistema actual. La salud del profesional se ve resentida así como su capacidad de trabajo. Un hecho que repercute de forma directa en la atención al paciente. El 82,21% de los encuestados cree que el sistema actual no es el adecuado y que precisa de cambios sustanciales. La mayoría de los médicos en prácticamente todas las especialidades (90.26%) optaría por dejar de hacer guardias siempre que se garantizara su nivel adquisitivo. De tal forma, la mayoría hace guardias por necesidad. Las motivaciones más comunes para hacer guardias son las siguientes:
- «Estoy obligado u obligada, lo necesito para completar el sueldo»: en el 33.65% de los casos.
- «Lo necesito para completar el sueldo»: en el 28.92% de los casos.
- «Estoy obligado u obligada»: en el 23.91% de los casos.
CONCLUSIÓN
Con los datos en la mano, parece evidente que una reforma del sistema de guardias es necesaria. Médicos Unidos por sus Derechos apuesta por que la jornada de guardia de 24 horas sea considerada jornada extraordinaria y no complementaria como actualmente. Durante ese tiempo el médico está trabajando, no “a la expectativa de trabajo” como dice el Estatuto Marco. Se trata de una reforma esencial que mejoraría las condiciones sobre todo a nivel retributivo. Como siempre, MUD está dispuesto a colaborar con la administración en el diseño de un sistema más justo y eficiente.
Perdón. Una pregunta. Es reglamentario librar los viernes o guardia p.e de martes si miércoles es festivo? Si como este año vienes 1 noviembre fiesta haces guardia 2 de noviembre sábado, ese sábado no se libra el lunes 4 porque el 1 es festivo y lo has disfrutado? Donde hay reglamento escrito al q acogerse?
Los que ya no hacemos guardias
Pero hicimos no nos cuenta el tiempo
Trabajado para la jubilación y a los
Bomberos y policías si es una injusticia.
De eso no habláis y a un grupo de cierta edad es lo que nos afecta
Importante que las guardias, que son obligatorias, cuenten para la jubilación
El descanso intersemanal debe de ser de 36 horas consecutivas. Por lo tanto, las guardias de sábado deben librarse los lunes.Sin embargo, las de viernes no.
Aunque haya un festivo intersemanal; si no se garantiza el descanso de 36h consecutivas tb se libra.Es decir; el puente de noviembre, quien haga sábado.. tendría que librar lunes.
Y la jubilación… por supuesto … es un tema a abordar
Las cotizaciones por guardias para la pensión¿Con carácter retroactivo?.
Los que ya no hacemos guardias pero que hicimos no nos cuenta el tiempo
trabajado para la jubilación, pero sin embargo a los bomberos y policías sí. Esto no es justo y sí es algo que también se tendría que tener en cuenta y que hablaran de esto.
Para la persona que habla sobre que no se pueden librar las guardias de lo viernes. Según sentencia del tribunal superior de justicia de Aragón, yo trabajo hasta las 10:00 el sábado, por tanto el sábado cuenta, he de librar 36 h de forma continuada hasta el lunes a las 12:00 no podría trabajar, por ya ti corresponde librar domingo y lunes, y la guardia del sábado, lunes y martes. Esto es lo legal, otra cosa es que el colectivo médico no quiera solicitarlo
como leo en otros comentarios creo que lo primordial es conseguir que el tiempo de guardia cuente como tiempo trabajado para la cotización.