Muchos de los 3.000 encuestados ejercen su labor de forma parcial o a tiempo completo en la medicina privada. A continuación desgranamos los apartados más interesantes:
MAYOR ESTABILIDAD QUE EN LA SANIDAD PÚBLICA
Según los datos, los médicos que ejercen en la privada gozan de una mayor estabilidad que aquellos que lo hacen en la pública pues los contratos son en la mayoría de los casos fijos. El 89,89% de la muestra afirma que tiene un contrato indefinido mientras que en el sistema público la cifra es solo del 56,05%.
El tipo de relación laboral más común es el de trabajador por cuenta ajena con el 54.32% de los casos. El 22.22% de las respuestas indica que los médicos trabajan como mercantiles en hospitales o centros médicos. El 17.28% señala que trabajan en su propia clínica. Un 6.17% se incluyó en la categoría de «otras».
SALARIO INSUFICIENTE
El análisis revela que una gran mayoría, el 81.82%, considera que el salario base que recibe no es suficiente para mantener una vivienda digna y un nivel de vida medio sin recurrir a ingresos adicionales como las guardias. Esto mismo ocurre en un nivel similar en la Sanidad Pública en la que el 74,75% de los encuestados señaló lo mismo. Las diferencias entre comunidades reflejan una clara insatisfacción en regiones con mayor coste de vida, mientras que algunas comunidades muestran una percepción ligeramente más positiva, aunque el problema de la insuficiencia salarial persiste como un desafío común en la mayoría de los territorios.
RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA
Un 37.78% de los médicos encuestados no reciben un complemento de carrera o desarrollo profesional. Una gran parte de los profesionales médicos no accede a esta remuneración adicional, ya sea por no cumplir los requisitos o por no estar contemplada en sus contratos. Un 26.67% de los encuestados indica que reciben este complemento solo tras pasar un número determinado de años y cumplir ciertos méritos. Solo un 16.67% de los encuestados afirman que sí reciben el complemento de forma directa, sin condiciones adicionales. Un 8.89% adicional señala que el complemento solo se cobra tras cumplir un número de años en el puesto, pero sin requerir méritos específicos. En este último apartado, es preciso señalar que el 66,67% de la muestra señala que no se tienen en cuenta los años de la formación MIR. Así, no se reconoce la experiencia adquirida durante esos años.
Un 5.56% de los encuestados respondió que no saben si cobran este complemento, lo que refleja cierta confusión o falta de claridad en las condiciones salariales. Finalmente, un 4.44% menciona que el complemento solo comenzó a recibirse una vez adquirieron la condición de fijos. Un hecho que evidencia que este beneficio está vinculado a la estabilidad contractual a pesar de que la legislación europea establece que no deben existir este tipo de diferencias entre trabajadores fijos o eventuales.
INGRESOS POR EL ACTO CLÍNICO
En relación al trabajo por ingresos del acto clínico, el 36% de las personas que respondieron a esta pregunta indicaron que reciben un porcentaje superior al 70% del trabajo facturado. El 28% de los encuestados reportaron que su remuneración por el trabajo facturado se encuentra en el rango del 61% al 70%. El 12% reportó que su remuneración está entre el 50% y el 60% del trabajo facturado. El 24% indicó que reciben menos del 50% del valor facturado por su trabajo.
GUARDIAS LOCALIZADAS
El 15.15% indicó que trabaja bajo la condición de no recibir una remuneración a menos que se atienda a pacientes durante la guardia. Es un síntoma de precariedad laboral en términos de compensación por disponibilidad.
MOVILIDAD FORZOSA
La gran mayoría (77.5%) no se ha visto obligada a cambiar su centro de trabajo durante un mismo nombramiento o contrato debido a necesidades de asistencia. Un 17.5% de los encuestados sí reportó haber sido obligados a cambiar de centro de trabajo sin recibir mejoras en sus condiciones laborales ni compensación retributiva, lo cual puede generar malestar o insatisfacción entre estos profesionales. Por otro lado, solo un 5% de los encuestados afirmó haber cambiado de centro de trabajo, pero en su caso se les compensó con mejoras salariales, puntos en oposiciones (OPE), o tiempo libre.
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