La sobrecarga laboral es uno de los grandes problemas del colectivo médico. Algo que afecta a la salud de los profesionales. Un 28,3% de los médicos encuestados asegura que sufre ansiedad por la carga de trabajo cada año. Le siguen aquellas personas que experimentan ansiedad al menos una vez al mes representando un 19.5%, y quienes sienten esta emoción al menos una vez por semana con un 17.1%. Un grupo más reducido, pero significativo, reporta ansiedad más de una vez por semana (12.5%), mientras que un 11.6% de las y los encuestados siente ansiedad a diario. Finalmente, un 11.1% manifiesta que nunca experimenta ansiedad antes de entrar a trabajar.
Ausencias no sustituidas
Las bajas predeciblemente largas, como las de paternidad, maternidad o adopción, no se cubren según el 41.2% de los profesionales. Un 39.8% indica que algunas veces se cubren, mientras que solo un 19% afirma que sí se cubren siempre. Además, sobre las bajas largas (mayores a 3 meses), el 61.5% de las y los profesionales indica que no se cubren en sus centros. Solo un 38.5% afirma que sí se realizan sustituciones para cubrir este tipo de ausencias prolongadas. Las bajas de menor duración (menos de 3 meses) tampoco son cubiertas según el 87.9% de las y los profesionales. El análisis de las respuestas a la pregunta sobre la compensación cuando se asumen pacientes de compañeros o compañeras ausentes revela que la gran mayoría de los profesionales, un 86.6%, afirma que no se compensa de ninguna manera. Solo un 7.9% indica que se les compensa económicamente, mientras que un 2.9% menciona que reciben tiempo libre como compensación.
Exceso de horario laboral
Un 45.9%, excede su jornada laboral 1-2 días a la semana. Le sigue un 31.1% que afirma no exceder ningún día su horario sin compensación. Un 13.4% reporta trabajar más de lo estipulado entre 3- 4 días a la semana, mientras que un 9.6% indica que excede su horario todos los días de la semana sin recibir remuneración ni reconocimiento formal. El análisis de las respuestas sobre el número de horas extras semanales no retribuidas muestra que el 49.9% de las y los profesionales realizan entre 1 y 5 horas extras a la semana. Un 35.3% indica que no realiza ninguna hora extra. El 11.2% trabaja entre 6 y 10 horas extras, mientras que un 2.3% reporta realizar entre 11 y 15 horas. Un 0.8% trabaja más de 20 horas extras a la semana sin retribución, y el 0.5% realiza entre 16 y 20 horas. Estos datos destacan que casi la mitad del personal médico está trabajando de manera regular entre 1 y 5 horas adicionales cada semana sin recibir compensación.
La burocracia en la actividad diaria
Una abrumadora mayoría, el 90% considera que los médicos dedican demasiado tiempo a tareas burocráticas en su día a día. Estos resultados sugieren que las tareas administrativas representan una carga significativa en la rutina laboral del personal médico lo que podría estar contribuyendo a la sensación de sobrecarga y al desgaste profesional. El 91.7% de las y los profesionales no disponen de un tiempo separado para las tareas burocráticas, lo que indica que estas actividades administrativas interfieren directamente con sus tareas asistenciales. Solo un 8.3% dispone de un tiempo específicamente asignado para las labores burocráticas. Sobre figuras profesionales auxiliares, como pueden ser gestoras y gestores de casos, que reduzcan las cargas administrativas, no existen en sus centros para el 66.2%. Un 26.8% afirma que sí existen, pero son insuficientes, mientras que solo un 7% señala que sí hay suficientes figuras administrativas que asisten en estas tareas.
Factores que afectan a la sobrecarga
Prevención del desgaste profesional
Sobre la existencia de un plan preventivo real en los centros para detectar el burnout del personal, el 98% indica que no existe tal plan en sus centros de trabajo. Las evaluaciones para detectar burnout en la plantilla no se realizan nunca según el 74.1% de las y los profesionales. Un 19.9% afirma desconocer si se llevan a cabo o no. Solo un 2.1% señala que las pruebas se realizan cada más de 5 años, y un 1.3% menciona que se hacen anualmente. Las frecuencias más cortas, como cada 6 meses o menos, son reportadas por solo el 0.2% de los encuestados. Según el 97.1% de las y los profesionales, las personas que ocupan puestos de responsabilidad (jefaturas de servicio…) no reciben formación para detectar el burnout en su plantilla. Sobre si existen medidas eficaces para prevenir el burnout en su centro de trabajo, el 98.3% de las y los profesionales considera que no existen.
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