El presidente Mazón (derecha) y el vicepresidente Barrera (izquierda) de la Comunidad Valenciana.
El Gobierno de la Comunidad Valenciana ha impulsado un decreto sobre las zonas sanitarias de difícil cobertura de la región. El objetivo es estabilizar a los profesionales que ejerzan en dichas zonas y garantizar así la atención médica al ciudadano. La iniciativa afecta a zonas como Vinaròs, Requena, Elda, Orihuela y Torrevieja, así como a las zonas básicas de salud de Ademuz, Chelva y Titaguas.
El Ejecutivo ha establecido una serie de incentivos para, primero, atraer a los médicos y, segundo, que se mantengan en las zonas de difícil cobertura durante al menos un trienio.
Los incentivos son los siguientes:
- Se otorga una mejor puntuación en los baremos al realizar este servicio. Puntuará tres veces más que en las zonas no catalogadas como tal lo cual impulsa al médico en futuros concursos.
- Progreso más rápido en el grado profesional. Cada 3 meses en el puesto supondrá la reducción de un mes en el tiempo necesario para avanzar en el grado.
- El ejercicio en estas zonas será justificación suficiente para la prolongación del servicio más allá de la edad de jubilación si el profesional lo desea.
- Mejora salarial mediante el reconocimiento de un complemento retributivo específico excepcional sujeto a evaluación periódica.
Médicos Unidos por sus Derechos considera que estas medidas son muy positivas para paliar el déficit de profesionales que es aún más acuciante en determinadas zonas de nuestro país. La asociación insta al resto de gobiernos autonómicos a imitar medidas como esta que podrían cubrir las plazas de difícil cobertura mediante la mejora de las condiciones del colectivo.
Siento tener que manifestar mi decepción al ver en lo que se ha convertido MUD; en este momento una organización que solo debate, encuesta y divulga noticias sobre Sanidad que hallaríamos en medios de prensa sanitaria y común. Se nos han cursado sucesivas recogidas de firma sobre diversas reivindicaciones, que me temo que acaban vehiculizadas por change.org hacia el cementario de las reivindicaciones populares.
Siempre entendí que, tras tantas encuestas y recogidas de firmas y cumplido un plazo que se concediera para recibir una respuesta operativa de la Administración / Ministerio de Sanidad o el de Trabajo y Relaciones Laborales, MUD procedería a otra escala de acciones y muy concretamente, ante el ámbito de la Justicia Europea, por ser algunas de nuestras reivindicaciones, las de los agravios laborales y salariales más flagrantes, temas ya aborrdados, reglamentados y superados en la UE a la que pertenecemos, existiendo Dierctivas Europeas cuyo incumplimento en España podríamos argumentar ante la Justicia Nacional y/o la de la UE. Como ejemplo y referencia modélica de éxito judicial, lo que la sentencia SIMAP del Tribunal de Justicia de la UE en Luxemburgo (Octubre de 2000) logró, obligando a la «transposición de las directivas europeas relativas a la protección de la seguridad y la salud del sector santario español», lo que derivó en la Ley 55/2003 del esatatuto Marco del Personal Estatutario de los Serrvicios de Salud y sí por eso y desed aquella fecha, no pueden exigirse más de 3 guardias al mes a ningún facultativo estatutario (al sentar el máximo de la jornada laboral semanal en 48h) y en obligada consecuencia se ajustaron /ampliaron las listas o «pools» de Facultativos de guardia para cada puesto. Hubo en esa ocasión voluntad y dos abogados formados y preparados y el camino más seguro para que se haga justicia laboral para los Mëdicos españoles sigue siendo éste.
Me duele deducir que nestras cuotas (yo causo baja ya) se hayan estado yendo a mantener una simple estructura de encuestación y de divulgación y que nada se haya destinado a financiar una buena representación y lucha judicial ante las instancias correspondientes de la UE.
Cuando me adherí a las reuniones y en mis primeros correos facilité los datos de dos gabinetes con expertos en demandas ante la Justicia Europea: uno era en Madrid y otro en Barcelona, pero se me dijo que MUD ya tiene «su propi@ abogad@»; perdón por la ironía, pero espero que es@ profesional haya accedido a ese puesto por méritos y experiencia en el ámbito eficiente de justicia – la laboral o de lo social – que nos interesa (la UE) y no sea el/la familiar de algún/a facultativ@ de la junta directiva de MUD.
Más de lo mismo: debate, debate, quejas victimistas, listado de descontentos, encuestas como recurso de catarsis ineficiente, recogidas de firmas que no llegan a ningún lado y . . . . ningún gesto o iniciativa verdaderamente eficaz y/o diferente a las que perrpetúan los problemas en manos de los acomodados liberados sindicales que cobran del estado.
Pedón por mi franqueza si hiere a alguien. Un cordial saludo.