Las condiciones laborales de los médicos no son las adecuadas. No importa de qué comunidad autónoma se trate. Es un hecho que afecta a la profesión a nivel nacional. Nos llega información desde Denia (Alicante) y desde Calahorra (La Rioja) en la que los profesionales denuncian que no se respetan sus derechos laborales.
El Caso de Denia
En 2009 la Consejería de Sanidad de la Comunidad Valenciana privatizó la atención en la comarca de Denia. La empresa Marina Salud se hizo responsable de los servicios sanitarios. Sin embargo, recientemente, en febrero de 2024 se revirtió la concesión y la Consejería de Sanidad asumió de nuevo la gestión. El cambio no fue a mejor.
Desde entonces, se mantiene a parte de la plantilla del hospital de Denia bajo el régimen de “personal laboral a extinguir”. Un hecho que sitúa al personal en diferentes condiciones al resto de médicos. Los profesionales de este departamento sanitario denuncian que ahora les obligan a hacer horas de más (guardias) que no están recogidas en el convenio colectivo que tenían con Marina Salud. Un convenio bajo el que todavía están.
En definitiva, los médicos afectados piden las mismas condiciones que los profesionales estatutarios y exigen que no se presione al personal a hacer más guardias de lo estipulado. Médicos Unidos por sus Derechos advierte de los riesgos de la sobrecarga laboral en el médico y en consecuencia en el paciente que recibe una peor atención. Por otro lado, MUD cree que los profesionales del sistema público deben tener las mismas condiciones en aras de la igualdad.
El Caso de Calahorra
El Hospital de Calahorra se integró en el sistema público de salud en febrero de 2024. Con la conversión, el personal fijo ha pasado a ser personal estatutario. De esta forma, han equiparado las condiciones de este hospital comarcal al de otro más grande como es el de Logroño. Sin embargo, la equiparación no ha tenido lugar en todos los aspectos. Este hospital comarcal sufre un gran déficit de médicos. De hecho, hay especialidades sin cubrir. Solo hay un especialista por especialidad que se hace cargo de las urgencias, de planta y todo lo que se precise.
Los trabajadores han pedido que haya, como en el hospital de Logroño, entre 2 y 3 adjuntos de guardia más los residentes. La administración se lo negado argumentando que en dicho hospital trabajan menos pues el volumen de pacientes es menor. No tienen en cuenta que solo hay 1 médico por especialidad en lugar de 3. De esta forma, el trabajo se acumula sin solución y sin compensación de ningún tipo. Además, las horas extraordinarias no se están remunerando. Hay profesionales con reducción de jornada por cuidado de hijos pero el exceso de horas va más allá de lo estipulado.
Médicos Unidos por sus Derechos insiste en la denuncia del desgaste que sufren los profesionales por el déficit de personal y por las maratonianas jornadas que se realizan con las guardias. Es precisa una mejor gestión de los recursos humanos en primer lugar y a continuación la articulación de una compensación justa por el trabajo extraordinario realizado. Instamos a las consejerías de sanidad de la Comunidad Valenciana y de La Rioja a abordar esta problemática con los afectados de estos hospitales. MUD está dispuesto a mediar en el conflicto laboral si fuera necesario.
No es real lo de Calahorra. Todo lo complejo para Logroño. Vamos a contar la verdad.
No claro, lo complejo nos lo vamos a quedar en el comarcal no? Es fácil opinar cuando no se ha trabajado ni un solo día en un sitio pequeño y además estando sólo. Cuando vienen alguna vez (cosa muy rara) y lo viven en primera persona, entienden lo mal que se pasa y generalmente no vuelven… se ha perdido toda consideración y compañerismo, es una pena. Si nuestro trabajo es taaan sencillo, porque no quiere venir nadie?