En los próximos días tendrá lugar una reunión entre MUD y la conselleria de sanitat en Valencia.
Queremos hacer partícipe al máximo número de médicos de la Comunidad Valenciana de esta reunión y trasladarle vuestras reclamaciones.
Os dejamos el siguiente formulario para ello y quedamos a vuestra disposición.
Reunión MUD - Conselleria de Sanitat Comunidad Valenciana
Formulario para recoger las reclamaciones de los médicos de la Comunidad Valenciana a la conselleria.
"*" señala los campos obligatorios
Ser medico especialista no es un grado. La responsabilidad otorga un poder y derecho especifico no transferible a ninguna categoria
Tienes toda la razón
Necesidad de estatuto médico propio
No a la igualación de categoría profesional con profesiones que requieren solo 4 años de fotmacion
Que se contabilice para la jubilación los días de guardia
Que en reducciones de jornada no se reduzca el complemento percibido por antigüedad ni por carrera profesional
Desaparición de las guardias
Más tiempo por paciente por lo que se necesitan más profesionales médicos
Se me olvidó añadir anteriormente: cubrir las bajas, y vacaciones, y si no se consiguen cubrir, porque no hay médicos, pediatras (ojo, intentar atraer, que no se vayan, que haya) si no se consigue, pagar el exceso de cupo, el que se reparte.
Que se contabilice para la jubilación todo el tiempo trabajado durante tu vida laboral.
Si la sanidad es universal y gratuita, el aumento de la población requiere más recursos humanos para evitar que listas de espera crezcan infinitamente.
No derivar a medicina privada para que te atiendan médicos sin especialidad o sin homologar su título. Los pacientes no son churros
Creo que categoría profesional y profesión de riesgo es competencia del ministerio.
Y coeficiente reductor, con carácter retroactivo, también.
Obviamente, presión al ministerio para el Estatuto Médico facultativo
Tener la posibilidad de adelantar la jubilación en función de las guardias que se hayan realizado.
Aumentar plantillas.
No equiparación con carreras universitarias de 4 años, sin menospreciar sus funciones, solo defendiendo lo que hacemos para no perder credibilidad.
Aumentar la remuneración por las horas de guardia de forma sustancial, con libranza retribuida de 2 jornadas tras las guardias (incluido guardias de sábado y de prefestivo), lo cual obliga a aumentar plantilla estructural (no con contratos ATC…)
Estatuto del médico donde ser recojan las distintas jornada normal y extraordinarias para que pueda haber una buena representación de los sindicatos médicos, tanto en las mesas de negociación con el Ministerio de Samidad como en las autonomías.
Que el ministerio asuma su responsabilidad en el tema del estatuto del médico, ya que su función establecer las bases laborales de los médicos. Que las autonomías asuman su responsabilidad también y que en las mesas los sindicatos médicos estén debidamente representados como corresponde a su responsabilidad y función.
Hace falta un estatuto del médico propio, ya que el de 2003 le ha quitado la voz a los médicos y no pueden seguir perpetuándo una situación injusta respecto a otros trabajadores sanitarios y el resto de trabajadores españoles. Amparándose en que no tienen representatividad los médicos.
El ministerio se tiene que responsabilizar del estatuto médico, además de lasjornada ordinaria, tiene que regular debidamente la jornada de guardia como extraordinaria.
Los médicos no podemos ser la única profesión de todo el país, que está obligada a cumplir una jornada complementaria o de guardia (que para el resto de trabajadores es extraordinaria) . Si no se pueden eliminar las guardias de 24 horas tiene que haber una hoja de ruta y un plan de ejecución, con coeficientes reductores para la jubilación, de peligrosidad, nocturnidad y penosidad del estrés crónico, los horarios nocturnos obligatorios. Es importante considerar que en el caso que riesgos laborales valore riesgo para el profesional que no puede hacer guardias, se haga y que no sea en detrimento de su sueldo si es por enfermedad o bornout. Así como el insomnio, el Burnout, fatiga crónica mental, los trastornos de ansiedad y depresivos. Tendrían que estar considerados dentro de enfermedades laborales que pueden sufrir los médicos debido a las jornadas extenuantes e hiper productividad. Extendiendo el número de horas trabajadas dentro de todos los colectivos de trabajadores españoles.
No se puede contratar médicos sin MIR y sin titulación de especialista, eso es una línea roja con deterioro de la asistencia.
Hay que tener una atención de calidad y humana, para ello tiene que haber un mínimo de tiempo por paciente donde los médicos no estén agotados por la hiper productividad.
Es muy necesario determinar, limitar y organizarun tiempo mínimo para cada especialidad y un número máximo de pacientes, junto con un tiempo para realizar avisos a domicilio, docencia de residentes y estudiantes, reuniones e informes para pacientes, tanto de minusvalía, dependencia, judiciales o para centros educativos, para servicios sociales, como un tiempo de coordinación con los distintos profesionales del equipo.
Considero que estas serían las bases mínimas.