La Ley para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público parecía ser la llave para atajar uno de los grandes problemas del colectivo médico. Se estima que cerca del 40% tiene un contrato temporal. Sin embargo, la aplicación de la Ley no ha traído una solución definitiva, simplemente parches con indeseadas consecuencias. Lo expone Samuel García Rubio: